K-mail order gmbh co kg pforzheim

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 60%

Score-Details

96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Oktober 2022

Guter Arbeitgeber mitten in der Transformation

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei K - Mail Order GmbH & Co. KG in Pforzheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es werden und wurden neue Systeme eingeführt, so dass sich viele Dinge ändern. Mir gefällt es, aber nicht jeder mag Veränderung

Image

Zum Teil machen wir uns allerdings intern bisweilen schlechter als wir wirklich sind.

Work-Life-Balance

Passt für mich, da ich auch tageweise mobil und flexibel arbeiten kann. Mancher wünscht sich voll mobil zu arbeiten, was aber für mich vollkommen unrealistisch ist, da ich den direkten Austausch mit den Kollegen brauche.

Karriere/Weiterbildung

Die Digital Academy hilft mir dabei die neuen Systeme und Prozesse zu verstehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bin zufrieden, klar gibt es andere Unternehmen die mir evtl. auch mehr zahlen, aber es kommt mir nicht nur auf das Geld an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gab schon einiges in der Vergangenheit, aber derzeit passiert beim Thema Nachhaltigkeit viel.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns immer, niemand wird allein gelassen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzt unterstützt mich, fordert aber auch Leistung ein.

Arbeitsbedingungen

Es werden die Büroebenen seit einiger Zeit modernisiert, alle werden bzw. sind mit Laptops ausgestattet

Kommunikation

Die Geschäftsführer und Führungskräfte informieren regelmäßig, aber die Masse an Infos ist aktuell schon herausfordernd

Gleichberechtigung

Wir sind mehr Frauen als Männer im Team.

Interessante Aufgaben

Kann mich immer wieder in viele neue Themen einbringen

Umgang mit älteren Kollegen

Oktober 2022

Als Übergangslösung ganz nett

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei K-Mail Order GmbH & Co KG in Pforzheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Einbeziehung der Abteilungen in Entscheidungen und nicht nur Führungskräfte die nicht am operativen Geschehen sind
- dringend Mitarbeiterbindung höher Priorisieren
- Benefits die am Markt üblich sind einführen

Work-Life-Balance

Variiert ganz stark nach Abteilung

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Juni 2022

Hier lässt sich die Zeit gut absitzen, wenn man wie ich bereits innerlich gekündigt hat

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei K - Mail Order GmbH & Co. KG in Pforzheim gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Die Misstände im Unternehmen verbinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ist die Flukutation extrem. Alle jungen Talente gehen spätestens nach 2 Jahren wieder. Die Gehälter sind extrem niedrig für Studierte, das Gebäude ist im Sommer heiß, es herrscht Präsenzkultur und gedrückte Stimmung. Da bleibt niemand lange.

Vorgesetztenverhalten

Top-Down Kultur statt Eigenverantwortung der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund.

Kommunikation

Top-Down-Kuktur. Mitarbeiter werden nicht befragt, wie sie zusammenarbeiten wollen. Das beste Beispiel ist das Thema Homeoffice. Keine Befragung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter, wie sie zukünftig zusammenarbeiten wollen, sondern Top-Down-Anordnung, dass jetzt wieder alle 3 Tage in Präsenz Minimum antanzen sollen.
Vertrauen und Eigenverantwortung sieht leider anders aus. Bei mir hat das zur inneren Kündigung geführt, dabei war ich mal motiviert. Ich sitze meine Zeit nur noch ab und bin auf Jobsuche. Das Zeitabsitzen wenigstens funktioniert bisher hervorragend.

Interessante Aufgaben

Einziger Grund, weshalb ich es hier ein paar Jahre ausgehalten habe.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Mai 2022

Einfache und wenig anspruchsvolle Arbeit, allerdings auch für geringes Gehalt

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KLiNGEL Gruppe (K-Mail Order GmbH) in Pforzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist größtenteils entspannt und Fehler werden nicht als tragisch betrachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entlohnung und die geringe Anerkennung, sowie das geringe Vertrauen unter den Kolleginnen und Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten für ihre Arbeit besser bezahlt werden, damit die andauernde Unzufriedenheit abnimmt, welche sich durch das gesamte Unternehmen zieht. Außerdem sollten endlich ausreichend Parkmöglichkeiten geschaffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, bei denen einem Anerkennung entgegen gebracht wird.

Image

Von Kollegen hört man nur Beschwerden und Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Urlaub ist in den meisten Fällen kein Problem, außer die Kollegen/Kolleginnen mit Kindern brauchen auch Urlaub im gleichen Zeitraum.

Karriere/Weiterbildung

Es wird nicht ausgeschlossen, aber selbst miterlebt habe ich bisher nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist hier wirklich unterirdisch und schon fast eine Frechheit wenn man studiert hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird immer wieder angesprochen, spürbar ist davon allerdings nichts.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit ist relativ, da einige Kollegen schnell genervt reagieren und man vor allem aufpassen muss, was man hier erzählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die schon lange dabei sind oder kurz vor der Rente stehen sind ein wichtiger Bestandteil, die auch wertgeschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt hier ganz stark auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Einige sind leider vom Fachwissen und der pädagogischen Fähigkeit eher fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

Immer wieder Baustellen, Büro-Umzüge und zu niedrige Schreibtische für Personen die über 1,85m groß sind.

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert in regelmäßigen Abständen über die aktuelle Geschäftsentwicklung.

Gleichberechtigung

Sowohl Männer als auch Frauen haben hier gute und gleiche Chancen, was sich auch in der Gleichverteilung der Geschlechter in Führungspositionen widerspiegelt.

Interessante Aufgaben

Das kommt hier auf die jeweilige Stelle an.

Mai 2022

Leider gehen alle guten Leute

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei K - Mail Order GmbH & Co. KG in Pforzheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter. Viele Leute gehen, da die Rahmenbedingungen nicht gut sind. Die Kollegen*innen waren der große Pluspunkt von Klingel

Karriere/Weiterbildung

Es wird jedes mal kommuniziert, dass man seine Mitarbeiter fördern und entwickeln möchte. Leider wird es nicht gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist wirklich sehr schlecht und die Tariferhöhungen werden manchmal nur indirekt "weitergegeben", so dass im Endeffekt noch nicht einmal ein Inflationsausgleich stattfindet.
Man bekommt auch nicht jedes Jahr eine Gehalterhöhung (oder auch z.T. über mehrere Jahre), so dass man nach einiger Zeit weniger verdient statt mehr, wenn man es gegen die Inflation rechnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klingel macht hier mehr, als es kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es extrem auf den Vorgesetzten an. Beider obersten Führungsebene wird extrem von oben herab geschaut.

Arbeitsbedingungen

Es wurden jetzt neu Schreibtische eingeführt bei dem man immer nur die zwei gegenüberliegenden Schreibtische zusammeneinstellen kann. Es müssen also immer gleich große Personen gegenübersitzen. Aber sie sehen schick aus....
Dies trifft so in etwas die neue Leitlinie von Klingel gegenüber seinen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Das kommt sehr auf die Abteilung an. Ich habe Glück und einen guten Vorgesetzten und nach Rücksprache dann auch wieder interessantere Arbeiten bekommen

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

April 2022

Unternehmen mit veralteten Ansichten, haben es extrem schwer neue Mitarbeiter zu finden und fragen sich auch noch warum

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei K-Mail-Order GmbH in Pforzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine angemessene Home Office Option mehr, keine Parkplätze, keine wirklichen Gehaltserhöhungen. Selbst nach 5 Jahren stagniert man noch bei seinem Anfangsgehalt + 200 rum.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr Home Office Optionen lassen. Die Arbeit funktioniert so auch sehr gut und man muss sein Geld und seine Zeit nicht im Straßenverkehr verpulvern! Außerdem haben dann die Menschen die beruflich kein Home Office machen können auch freiere Straßen!

Arbeitsatmosphäre

Nachdem die Leute wieder aus dem Homeoffice zurück gerufen wurden ins Büro ist die Stimmung entsprechend schlecht

Image

“Was für alte Leute” …

Work-Life-Balance

Home Office wurde auf ein Minimum zurückgeschraubt (aktuell nur noch 2 Tage die Woche, selbst wenn die Woche nur 4 Tage hat aufgrund von Feiertagen muss man dennoch 3x kommen) …alle hoffen nun, dass es in Zukunft überhaupt noch Home Office geben wird.

Karriere/Weiterbildung

Sehr wenig. Wenn man Mama wird dann schon zweimal nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist ein Textilunternehmen. Mehr gibts nicht zu sagen. Es gibt die Möglichkeit auf VWL Zuschuss und Betriebsrentenzuschuss. Allerdings werden Gehaltserhöhungen aufgefressen durch die übertarifliche Zulage die im Gegenzug dann kleiner wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja wenn man nicht mehr aus dem Home Office arbeiten darf weil die Firma den Mitarbeitern nicht vertraut und man 3x die Woche bei den Spritpreise ins Büro fahren muss gleich Null..

Kollegenzusammenhalt

Auch wieder unterschiedlich nach Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekommen habe ganz in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Bei mir katastrophal, bei anderen Abteilungen besser

Arbeitsbedingungen

Leute ins Büro zurück rufen bei Hochinzidenzen - ganz toll. Obwohl im Jahr des Home Office der beste Umsatz erzielt wurde. Im Sommer nach wie vor brühend heiß in den Büros

Kommunikation

Je nach Abteilung unterschiedlich, in meiner… naja

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger als Männer und es werden noch dumme Sprüche gelassen wenn es jemand wagt schwanger zu werden. no go!

Interessante Aufgaben

Gibt besseres

März 2022

Es könnte so schön sein... wäre da nicht die Geschäftsführung.

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei K - Mail Order GmbH & Co. KG in Pforzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückschrittliches Mindset der Geschäftsführung, Homeoffice wird drastisch reduziert

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur erzählen, dass man ein attraktiver Arbeitgeber sein will. Auch entsprechend handeln. Wir befinden uns in einem Arbeitnehmermarkt, der "war for talents" trifft auch Klingel. Homeoffice ist bei Mitbewerbern (spätestens durch Corona) kein Benefit mehr, sondern ist eine Selbstverständlichkeit - insbesondere bei jüngeren Talenten. Die erfolgreichen Mitbewerber legen hier mit größerer Flexibilität und Eigenverantwortung vor. Die Ansicht der Geschäftsführung, dass man mit dem Wunsch nach Homeoffice nicht zur Klingel passt, setzt dem ganzen noch die Krone auf. Klingel ist an sich ein toller Arbeitgeber, aber sollte nicht so rückschrittlich geführt werden und die Mitarbeitenden ernst nehmen. Eine dauerhafte Homeoffice-Regelung von immerhin 50 % wäre angemessen.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist super und ich fühle mich sehr wohl in meinem Team. Leider ist die Stimmung nach den regelmäßigen Videochats mit der Geschäftsführung immer sehr gedrückt und man fühlt sich weder ernstgenommen noch mit einbezogen. Das hinterlässt bei großen Teilen der Belegschaft einen faden Beigeschmack und demotiviert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel wählbar, solange die Arbeit erledigt wird. Was Homeoffice anbelangt: Vor Corona war Homeoffice untersagt. Nun, wo die gesetzliche Homeofficepflicht entfällt, müssen wir alle wieder ins Büro zurückkehren mit übergangsweise 3 Tage Präsenzpflicht bis Juni. Danach "irgendetwas zwischen 3 und 5 Tagen Präsenzpflicht". Und das Schlimmste: Die Geschäftsführung sagte zu der massiven Kritik an dieser Entscheidung, dass diejenigen, die mit dem Präsenzmodell nicht klarkommen, bei der Klingel falsch sind.
Diese Entscheidung und solch ein Verhalten sind absolut nicht zeitgemäß und schrecken nicht nur Bewerber ab, sondern führen auch bei der Belegschaft zu einer wachsenden Unzufriedenheit.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer im Versandhandel einen Job annimmt, sollte sich bewusst sein, dass hier keine Gehälter wie in der Automobil- oder Elektroindustrie gezahlt werden. Klingel zahlt nach verdi Tarifvertrag mit Urlaubs- & Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine 3-tägige Präsenzpflicht (welche sogar noch ausgebaut werden soll) direkt nach Aufhebung der Coronamaßnahmen, kann wohl selbst mit größtem Wohlwollen nicht als umweltbewusst oder sozialbewusst gewertet werden. Insbesondere dann nicht, wenn sich ein beachtlicher Teil der Mitarbeitenden beim regulären Livechat deutlich darüber beschwert, wieder ins Büro pendeln zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten ist top! Ich habe die ganze Zeit über ein sehr offenes und menschliches Verhalten beobachtet. Hier gibt es tatsächlich nichts zu meckern. Das Verhalten der obersten Führungsebene kann man jedoch nicht vollständig ausblenden.

Arbeitsbedingungen

Wir müssen ab sofort wieder im Großraumbüro mit teilweise ungeimpften Kolleg:innen ohne Maske bei Rekordinzidenzen sitzen. Schnelltests sind sehr unzuverlässig und die meisten Kolleg:innen tragen am Platz keine Maske. Smalltalk und Austausch ist wichtig, aber der fand in den letzten beiden Jahren Pandemie auch super remote statt.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Videochats mit der Geschäftsführung statt, wo die Mitarbeitenden Fragen live stellen und voten können. An sich ein super Format, um näher an den Wünschen & Sorgen der Belegschaft zu sein. Jedoch scheitert die Umsetzung daran, dass die Geschäftsführung nicht an einem Dialog interessiert ist, sondern die Belegschaft vor vollendete Tatsachen stellt und deren Sorgen mit einem "das sehen wir anders" abwiegelt. Das ist kein Leadership, keine echte Führungskultur, keine Wertschätzung - das ist strenges Top-Down ohne Mitbestimmung.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es immer Aufgaben, die man nicht so gerne erledigt. Dennoch ist der Großteil meiner Aufgaben sehr interessant und meine Vorgesetzten legen viel Wert darauf, dass das auch so bleibt.

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

März 2022

Guter Job in netter Atmosphäre

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei K - Mail Order GmbH & Co. KG in Pforzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kantine
Tolle Kollegen
Regelmäßige News der Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel von oben herab entschieden ohne die Mitarbeiter einzubinden, die am dichtesten an den Prozessen dran sind und damit arbeiten müssen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser bezahlen. Hohe Fluktuation führt zu geringerer Produktivität.

Arbeitsatmosphäre

Meistens sehr freundliche Atmosphäre, entspannt und es gibt auch mal Zeit für einen Plausch mit Kollegen.

Image

Image ist etwas verstaubt.

Work-Life-Balance

Homeoffice war vor der Pandemie unmöglich und auch jetzt noch wird sich nicht dazu geäußert, ob zukünftig Homeoffice Möglichkeiten gegeben sein werden.
Überstunden können aufgebaut werden und damit bis zu vier Tage pro Jahr zusätzlich frei genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vereinzelt Weiterbildungsmöglchkeiten, am besten allerdings nur solche, die das Unternehmen nichts kosten.

Gehalt/Sozialleistungen

Hängt stark von der Position ab. Im unternehmensinternen Vergleich gute Bezahlung möglich, allerdings deutlich weniger als bei anderen Unternehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Modebranche, schlecht für Umwelt etc. Es wird versucht, auch in diese Richtung Verbesserungen anzustreben. Ist aber wohl noch ein weiter Weg.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super und es sind freundschaftliche Verhältnisse.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt sehr vom Vorgesetzen ab. Manche sind super engagiert, es gibt aber auch manche, die keinerlei Verständnis für ihre Mitarbeiter haben und ständig Manipulationsversuche starten.

Kommunikation

Es wird versucht, alle Mitarbeiter bei aktuellen Themen durch groß angelegte Update- und Fragerunden.

Gleichberechtigung

Es gibt deutlich mehr weibliche Angestellte als männliche. In diesem Punkt gibt es nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Der Abwechslungsreichtum der Arbeit hängt tatsächlich stark von der Position ab, auch innerhalb der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Februar 2022

Toller Arbeitgeber: bereue meine Entscheidung nicht, bei der Klingel Gruppe angefangen zu haben

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei K - Mail Order GmbH & Co. KG in Pforzheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Corona und mobilem Arbeiten macht die Arbeit mit den Kollegen Spaß und gefällt mir

Karriere/Weiterbildung

gute Einarbeitung in Systeme erhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut faire Vergütung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitet intensiv am Thema Nachhaltigkeit

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geht auf meine persönlichen Belange ein

Kommunikation

Es wird viel und schnell an die Mitarbeiter kommuniziert

Gleichberechtigung

Es sind seit vielen Jahren mehr Frauen als Männer im Unternehmen tätig

Interessante Aufgaben

Habe spannende Aufgaben in der aktuellen Transformation

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Dezember 2021

Guter Arbeitgeber: vieles in Bewegung und in absolut positiver Veränderung

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei K - Mail Order GmbH & Co. KG in Pforzheim gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Trotz mobiler Arbeit unterstützt man sich unter den Kollegen immer gut, auch wenn man sich nur digital trifft

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut positiv, es gibt sogar Kollegen mit 40 Jahren und mehr Betriebszugehörigkeit

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte nimmt sich stets Zeit für meine Themen

Arbeitsbedingungen

Es wird gerade in der Verwaltung umgebaut, so dass wir uns schon auf die neuen Büros freuen können, auch wenn es durch die Handwerker ab und zu mal lauter wird

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert monatlich offen und transparent, jeder kann seine Fragen stellen, fühle mich immer gut informiert

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und viele neue Themen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung