Sollte man sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Viel hilft viel? Eine Bewerbung für zwei Stellen zu verwenden ist ein strategischer Zug, der sich auszahlen kann. bigKARRIERE spielt mehrere Situationen für euch durch und zeigt, wie ihr es richtig anstellt.

Die perfekte Bewerbung

Eine richtig gute Bewerbung zusammenzustellen ist zeitaufwendig. Nicht selten vergehen mehrere Stunden bis alles passt. Lust und Motivation sich gleich an ein neues Anschreiben zu setzen hat danach kaum jemand. Doch wer auf Jobsuche ist, sollte seine Chancen erhöhen und sich gleichzeitig auf mehrere Stellen bewerben. Mit ein paar geschickten Handgriffen könnt ihr aus einer Bewerbung zwei individuelle Versionen erstellen. Dabei dürfen bis zu 90 % gleich sein, auf die letzten zehn Prozent kommt es aber wirklich an!

Gleiche Bewerbung an verschiedene Unternehmen senden - geht das?

Eine Bewerbung für zwei Stellen in unterschiedlichen Unternehmen zu verwenden ist weit verbreitet. Vor allem in großen Branchen fällt das kaum auf. Komplett deckungsgleich sollte das Anschreiben dennoch nicht sein, schaut in unsere Checkliste was abgeändert werden muss.

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Eine Firma, mehrere coole Jobs - was tun?

Großkonzerne und Firmen mit einem ausgebauten Filialnetz haben häufig viele Jobs gleichzeitig im Angebot. Auch wenn euch mehrere Stellen interessant erscheinen, beschränkt euch auf die zwei Jobangebote, die am besten zu euren Qualifikationen passen. Sich zeitgleich auf drei, vier oder gar fünf Stellen im selben Unternehmen zu bewerben wirkt verzweifelt und unseriös. Wie ihr am besten vorgeht, hängt von diesen Details ab: Handelt es sich effektiv um die gleiche Stelle an unterschiedlichen Standorten beziehungsweise in verschiedenen Abteilungen? Oder sind es ganz eigenständige Positionen innerhalb des gleichen Unternehmens?

Im erstgenannten Fall reicht eine Bewerbung für zwei Stellen aus, aufwändige Änderungen könnt ihr euch sparen. Sagen wir es handelt sich um eine Stelle im Verkauf, einmal in einer Filiale im Münchener Norden, einmal in München Süd.  Sollten beide Stellen den gleichen Ansprechpartner haben, schickt einfach ein Anschreiben in dem klar wird, dass beide Stellen für euch in Frage kommen. Gibt es zwei unterschiedliche Ansprechpartner, schickt dasselbe Anschreiben an beide, aber verweist zusätzlich darauf, dass ihr euch separat auf beide Stellen bewerbt. Nun zum zweiten Szenario, bei dem die Jobs völlig unterschiedlich sind. Auch in dem Fall ist es möglich eine Bewerbung für zwei Stellen zu nutzen, allerdings in abgeänderter Form.

Checkliste: Eine Bewerbung für zwei Stellen? Diese Dinge müssen abgeändert werden!

Wer eine Bewerbung für zwei Stellen nutzt, kann sich in die Nesseln setzen. Denn wortgleiche Anschreiben hinterlassen beim Personaler einen verzweifelten, nicht wirklich interessierten oder gar unseriösen Eindruck. Wenn ihr dasselbe Anschreiben recyceln wollt, ändert folgende Dinge immer ab:

-Name und Kontaktdaten des Ansprechpartners

-Stellenbezeichnung oder Kennziffer

-Erster Satz / Einleitung (besonders wenn ihr euch gleichzeitig auf mehrere Jobs im gleichen Unternehmen bewerbt, muss das Anschreiben unterschiedlich gestaltet werden)

-Eure Kenntnisse und Erfahrungen (eure Qualifikationen müssen stets speziell auf die Stelle abgestimmt werden, denn sie zeigen, dass ihr genau auf die Stelle passt)

-Widersprüche (wenn sich Angaben in zwei Bewerbungen im gleichen Unternehmen widersprechen oder nicht schlüssig sind, habt ihr euch schon selbst disqualifiziert)

Sogenannte Mehrfachbewerbungen beim selben Arbeitgeber sind gar nicht so selten. Meist interessieren sich die Kandidaten für mehrere ausgeschriebene Posten im selben Unternehmen und bewerben sich gleichzeitig darauf. Motto: Doppelt hält besser…

In solchen Fällen gilt die Grundregel: Sie können sich jederzeit auf zwei oder mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Die Positionen müssen aber zu Ihren Qualifikationen passen. Oder anders formuliert: Sie sollten in beiden (oder mehreren) Fällen mithilfe Ihres beruflichen Werdegangs begründen können, warum Sie für diese und jene Stelle geeignet sind.

Ansonsten drängt sich schnell der Eindruck auf, dass Sie einfach nur nach einem Job suchen, viel können, aber nichts so richtig gut.

Dasselbe gilt aber auch für die Mehrfachbewerbung nachdem Sie schon eine Absage erhalten haben. So eine Jobabsage ist kein Hausverbot. Sie können sich bei diesem Arbeitgeber jederzeit wieder bewerben – nach einem Monat oder nach zehn Jahren. Das macht überhaupt keinen Unterschied.

Entscheidend ist dafür jedes Mal die Begründung zur Bewerbung:

• Warum sind Sie für die Stelle die Bestbesetzung?
• Warum sollte man Sie einstellen?
• Was qualifiziert Sie für diesen Job?

Entsprechend müssen Sie dann natürlich auch Ihr Anschreiben sowie Ihren tabellarischen Lebenslauf umformulieren. Dieselben Unterlagen einfach nochmal einzureichen – das reicht nicht (und wirkt überdies billig bis einfallslos).

Sowohl die Stationen, Interessen und Kompetenzen im Lebenslauf wie auch die Motivation im Anschreiben müssen auf die neue Position fokussiert werden und dafür Relevanz besitzen. Sonst funktioniert die wiederholte Bewerbung beim selben Arbeitgeber nicht.

Ansonsten aber gilt: Bewerben Sie sich ruhig aufs Neue beim selben Arbeitgeber!

Was haben Sie schon zu verlieren? Wenn Sie keine zweite Bewerbung schreiben, kennen Sie die Antwort schon: 100 Prozent keine Stelle. Wenn Sie sich aber bewerben, stehen Ihre Chancen immerhin schon Fifty-Fifty!

Kann ich mich auf dieselbe Stelle nochmal bewerben?

Ja, auch das können Sie tun. Allerdings ist der Zeitpunkt für die wiederholte Bewerbung entscheidend.

Kurz nachdem Sie die Absage erhalten haben, ist es wenig sinnvoll, gleich wieder eine neue (und natürlich überarbeitete) Bewerbung rauszuschicken. Schreibt das Unternehmen aber die Position nach vier bis sechs Wochen erneut aus, dann ist das meist ein Zeichen dafür, dass die Stelle nicht besetzt werden konnte.

In dem Fall spricht nichts dagegen, wenn Sie einen zweiten Anlauf wagen und sich nochmal bewerben. Zugegeben: Die Chancen für einen Erfolg im zweiten Anlauf stehen nicht allzu hoch. Aber vielleicht waren Ihre Bewerbungsunterlagen beim ersten Mal einfach nicht relevant, strukturiert, übersichtlich genug, sodass Sie bereits die Vorauswahl nicht bestanden haben.

Was Sie überdies tun sollten:

• Lesen Sie die neue Stellenanzeige genau durch und vergleichen Sie das Jobangebot mit der ersten Ausschreibung: Was hat sich verändert? Sollte das Unternehmen jetzt andere Schwerpunkte im Stellenprofil setzen, müssen Sie das in Anschreiben und Lebenslauf berücksichtigen.
• Analysieren Sie Ihre selbstkritisch Ihre bisherigen Bewerbungsunterlagen: Was lässt sich noch verbessern? Womöglich können Sie an Layout und Design noch etwas optimieren. Vielleicht sind es auch die einzelnen Qualifikationen, die Sie nicht gut genug herausgearbeitet haben. Zeigen Sie dem Leser und Personalverantwortlichen, wo Sie sich seitdem verbessert und weiterentwickelt haben. Womöglich ist ja jetzt noch eine wichtige Zusatzqualifikation hinzu gekommen?!
• Wenn Sie unsicher sind oder partout keine Idee haben, wo noch Verbesserungspotenzial besteht, können Sie auch einen Bewerbungscoach hinzuziehen. Das kostet zwischen 100 und 300 Euro, kann sich aber durchaus lohnen – insbesondere bei einem gut bezahlten Job. Die Investition haben Sie mit dem ersten Gehalt locker wieder drin.

Optimierte Bewerbungsunterlagen könnten Sie also im zweiten Versuch bei der wiederholten Bewerbung weiterbringen. Auch hier stehen die Chancen Fifty-Fifty. Ein Versuch macht zwar Arbeit, ist es aber allemal wert, wenn es sich um Ihren Wunscharbeitgeber und Traumjob handelt.

Wie viele Bewerbungen gleichzeitig?

Was tun wenn man mehrere Vorstellungsgespräche hat?

Welche Bewerbungen werden aussortiert?

Kann ich ein Anschreiben für mehrere Arbeitgeber verwenden?