Gute Chefs sind selten. Leider. Respekt und Anerkennung werden einem als Chef nicht einfach vor die Füße gelegt. Mit Wertschätzung, Vertrauen, Verständnis und der Fähigkeit zur Motivation, müssen diese erst erarbeitet werden. Keine leichte Aufgabe – und vor allem eine, deren Erfolg sich schon mit wenigen dummen Sprüchen und Sätzen zunichte machen lässt. Ein schlechter Chef ist hingegen viel häufiger. Solche Führungskräfte sind wahre Talente darin, Motivation und Zufriedenheit im Keim zu ersticken. Umso wichtiger, schlechte Chefs früh zu erkennen. Hier ein paar Indizien für einen wirklich schlechten Chef, für miese Mitarbeiterführung – und was Sie dagegen unternehmen können… Show
Schlechter Chef: Die Führungsetage auf dem PrüfstandOb ein Unternehmen Erfolg hat oder nicht, hängt entscheidend von der Qualität des Managements und den Führungskräften ab. Die Mitarbeiterführung trägt maßgeblich dazu bei, ob Angestellte glücklich oder unglücklich im Job sind. Da kann der Beruf auch noch so traumhaft sein: Mitarbeiter kommen wegen des Jobs – und gehen wegen des Chefs. Diese Regel hat sich schon hunderte Male bewahrheitet. Zahlreiche wichtige Aspekte im Beruf hängen entscheidend von einem guten oder schlechten Chef ab.
Ein schlechter Chef führt dazu, dass Arbeitnehmer innerlich kündigen oder gleich das Unternehmen verlassen. Der Führungsstil und das Verhalten der Person im Chefsessel sind dabei maßgeblich. Sogar die Gesundheit leidet, wenn ein schlechter Chef die Führungsrolle einnimmt. Bleibt die Anerkennung und Unterstützung durch Vorgesetzte aus, werden Mitarbeiter häufiger krank, fühlen sich deutlich gestresster auf der Arbeit. Eine Studie von der Universität Stockholm kommt gar zu dem Ergebnis, dass Mitarbeiter mit einem rücksichtslosen Chef ein deutlich erhöhtes Risiko für Herzerkrankungen oder gar einen Herzinfarkt haben. Schlechter Chef? Das schadet dem Unternehmen am meistenSicher, jeder Chef kann seine Mitarbeiter mal nerven. Die eine Aufgabe muss unbedingt noch vor Feierabend erledigt werden. Es kommt zu Missverständnissen. Oder es gibt eine Standpauke wegen eines Projekts, das nicht so gelaufen ist, wie erwartet… All diese Dinge kommen vor und bedeuten nicht automatisch, dass Sie einen schlechten Chef haben. Allerdings handelt es sich dabei um akute oder temporäre Konflikte. Ein schlechter Chef wird hingegen zum dauerhaften Problem Und kommt es regelmäßig zu Schwierigkeiten, kann es ein Warnsignal sein. Dabei gibt es leider gleich eine ganze Reihe von Facetten, die einen schlechten Chef ausmachen können und Mitarbeiter an den Rand der Verzweiflung treiben:
Anzeige 11 Dinge, die wirklich nur schlechte Chefs sagenOb steigender Arbeitsdruck, ausbleibende Anerkennung, permanente Unzufriedenheit und Unberechenbarkeit – nicht nur das Verhalten entlarvt schlechte Chefs. Ob Ihr Vorgesetzter ein schlechter Chef ist, das zeigt sich nicht selten auch an typischen Sprüchen und Sätzen. In solchen Worten und Ausdrücken schwingen Geringschätzung, fehlender Respekt ebenso mit wie die Gewissheit, dass diese Führungskräfte ihrer Basis längst entrückt sind. Viel betrüblicher ist, dass aus vielen dieser Sätze veritable Dummheit und schlechte Führungsarbeit spricht. Zehn der dämlichsten Verbalinjurien finden Sie in der folgenden Checkliste:
Was gute Chefs stattdessen sagen solltenDie obigen Ausdrücke lassen sich auch umdrehen. Nicht immer zeichnen sich schlechte Chefs dadurch aus, was sie sagen, sondern ebenso durch all die Dinge, die Sie nicht sagen – aber sollten. Ein Chef, der fast immer schweigt, geht Ihnen vielleicht nicht mit langen Monologen auf die nerven. Er ist aber dennoch keine gute Führungskraft. So gibt es zahlreiche Sätze, die Chefs häufiger sagen sollten:
Schluss mit schlechten Chefs! 5 Tipps, wie es besser wirdAn der Spitze steht ein schlechter Chef – was nun? Wichtig ist vor allem, dass Sie etwas unternehmen. Verharren Sie nicht untätig in der Situation und akzeptieren Sie ein Schicksal der Unzufriedenheit. Um Ihnen zu helfen, haben wir fünf Tipps:
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Was darf der Chef nicht sagen?Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.
Wie äussere ich Kritik am Chef?Eine Kritik am Vorgesetzten sollte stets mündlich in einer möglichst ungestörten Situation unter vier Augen geübt werden. Kritische Anmerkungen zu einem Vorfall sollten möglichst zeitnah erfolgen. Kritik sollte nicht emotional und persönlich, sondern sachorientiert und fachlich erfolgen.
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