Grundsätzlich beginnt die Mutterschutzfrist sechs Wochen vor der Entbindung und endet in der Regel acht Wochen, bei Zwillingen 12 Wochen danach. In dieser Zeit gilt für Sie ein Beschäftigungsverbot. Gut für Sie: Die Mutterschutzfrist kann sich nur verlängern – nicht verkürzen. Und zwar nach diesen Regeln: Show
Wenn Ihr Baby sich Zeit lässtDie Frist beginnt in jedem Fall sechs Wochen vor dem errechneten Termin zu laufen. Und die acht Wochen nach der Geburt verkürzen sich auch nicht, nur weil Ihr Baby sich verspätet. Die Folge: Sie haben Glück. Die Mutterschutzfrist gilt für Sie etwas länger als geplant – und zwar bis zu rund zwei Wochen, je nach tatsächlichem Geburtstermin. Denn 13 Tage nach Überschreiten des errechneten Geburtstermins werden Ihre Ärzte nach der Vorgabe der Weltgesundheitsorganisation (WHO) die Geburt notfalls einleiten. Wenn Ihr Baby zu früh kommtKommt Ihr Baby zu früh auf die Welt, verlängert sich Ihre
Mutterschutzfrist um die Zeit, die Ihr Baby zu früh gekommen ist. Was ist medizinisch gesehen ein Frühchen?Als Frühchen gilt Ihr Baby,
Für den traurigen Fall einer Fehlgeburt sieht die Rechtslage so ausEine Fehlgeburt liegt vor, wenn
Rechtlich ist eine Fehlgeburt keine Entbindung. Sie löst  Die Folge: Die Schutzfristen nach der Entbindung gelten nicht. Tipp: Ihr Arzt kann Sie wegen der seelischen und körperlichen Belastungen natürlich arbeitsunfähig schreiben. Dann gelten statt der Grundsätze des Mutterschutzgesetzes die Regelungen über die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Bei einer Totgeburt ist das andersEtwas anderes gilt, falls Sie eine Totgeburt haben. Wird Ihr Baby tot geboren, gelten für Sie die normalen Schutzfristen nach der Entbindung. Das heißt: Kam Ihr Baby früher als errechnet tot auf die Welt, verlängert sich die Frist. War es eine Frühgeburt im medizinischen Sinne, haben Sie Anspruch auf eine zwölfwöchige Schutzfrist. Ausnahme: Eine Totgeburt ist der einzige Fall, in dem Ihr Arbeitgeber Sie auf Ihr ausdrückliches Verlangen hin schon vor Ablauf Ihrer Schutzfrist wieder beschäftigen darf. Das gilt frühestens ab der dritten Woche nach der Entbindung und nur, wenn nach ärztlichem Zeugnis nichts dagegen spricht. Tipp: Sie können Ihre Erklärung jederzeit
widerrufen.
Die Elternzeit beantragst du schriftlich bei deinem Arbeitgeber. Der Antrag muss deinem Chef sp�testens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn der Elternzeit unterschrieben vorliegen. Eine Zustimmung deines Chefs ist rechtlich nicht n�tig. Wir empfehlen jedoch, die Mitteilung best�tigen zu lassen oder sie per Einschreiben zu schicken. Beachte: Acht Wochen vor Beginn der Elternzeit beginnt ein besonderer K�ndigungsschutz, den du �ber die gesamte Elternzeit genie�t. Mit der Sieben-Wochen-Frist bleibt dir f�r die Anmeldung der Elternzeit also genau eine Woche, in der du keine K�ndigung bef�rchten musst. Hier findest du weitere Hinweise f�r deinen Antrag: Artikel: Antrag auf Elternzeit Ein formloses Schreiben an deinen Chef gen�gt. Darin gibst du verbindlich an, wie du die ersten zwei Jahre deiner Elternzeit gestalten willst, d.h. in welchen Zeitr�umen innerhalb der ersten beiden Lebensjahre deines Kindes du Elternzeit
nimmst. Falls du w�hrend der Elternzeit in Teilzeit arbeiten m�chtest, solltest du das hier bereits andeuten und Vorschl�ge zum Zeitpunkt und zur genauen Stundenzahl machen. So kannst du vermeiden, dass dein Chef den Antrag ablehnt, weil er z.B. schon f�r die gesamte Dauer deiner Elternzeit eine Ersatzkraft eingestellt hat. Weitere Informationen zur Teilzeitarbeit in der Elternzeit findest du hier: Artikel: Teilzeitarbeit und Elternzeit Alle wichtigen Musterantr�ge findest du hier: Antrag auf Elternzeit beim Arbeitgeber (Muster) Antrag auf Teilzeit w�hrend der Elternzeit (Muster) Antrag auf �bertragung von Elternzeit? – Lies hier, ob und wann er n�tig ist Sieben Wochen vor Beginn muss die Elternzeit bei deinem Chef angemeldet werden. Die Elternzeit beginnt f�r die Mutter fr�hestens nach Ende des Mutterschutzes (d. h. in der Regel nach der achten Woche nach der Geburt des Kindes) und f�r den Vater fr�hestens mit der Geburt des Kindes. Beachte: Acht Wochen vor Beginn der Elternzeit beginnt f�r M�tter und V�ter ein besonderer K�ndigungsschutz, der �ber die ganze Auszeit G�ltigkeit hat. Mit der Sieben-Wochen-Frist bleibt dir f�r die Anmeldung der Elternzeit also genau eine Woche, in der du keine K�ndigung bef�rchten musst. Wenn du die Frist nicht eingehalten hast, beginnt die Elternzeit immer sieben Wochen,
nachdem dein Chef deinen Elternzeitantrag erhalten hat - der Termin f�r den Beginn deiner Elternzeit verschiebt sich also entsprechend um sieben Wochen. Wird dein Kind kurz vor oder nach dem errechneten Geburtstermin geboren, muss dir dein Chef die Elternzeit entsprechend flexibel einr�umen. M�tter m�ssen ihre Elternzeit sp�testens 7 Wochen vor Ablauf der gesetzlichen Mutterschutzfrist anmelden. Kommt das Kind am errechneten Termin oder sp�ter zur Welt, muss die Anmeldung
der Elternzeit also innerhalb der ersten Lebenswoche deines Kindes beim Arbeitgeber eingegangen sein. Bei einer Fr�hgeburt verl�ngert sich f�r M�tter die Mutterschutzfrist um die Zeit, die das Kind zu fr�h kommt - mindestens aber auf 12 Wochen nach der Geburt. Soll sich die Elternzeit direkt an den Mutterschutz anschlie�en, haben M�tter auch entsprechend mehr Zeit, um die Elternzeit - unter Einhaltung der Sieben-Wochen-Frist - anzumelden. V�ter k�nnen die Anmeldefrist der Elternzeit beim Arbeitgeber aus dringenden Gr�nden - und mindestens sieben Wochen vor Beginn - verk�rzen. Eine Fr�hgeburt ist ein solcher dringender Grund. Kommentare von Lesern:Wann ist der Beginn der Elternzeit?Ihre Elternzeit können Sie frühestens mit der Geburt Ihres Kindes beginnen, als Mutter des Kindes frühestens im Anschluss an den Mutterschutz. Die Elternzeit endet spätestens am Tag vor dem 8. Geburtstag Ihres Kindes.
Wie lange geht Mutterschutz wenn Kind früher kommt?Wird ein Baby also noch vor Beginn der geplanten Mutterschutzfrist geboren, beträgt der gesamte Mutterschutz im Anschluss an die Entbindung 18 Wochen (12 Wochen für ein frühgeborenes Kind plus 6 Wochen, die von der Mutter vor der Entbindung nicht in Anspruch genommen werden konnten).
Wie berechne ich die Dauer der Elternzeit?Jedem Elternteil stehen insgesamt drei Jahre Elternzeit zu. Das heißt, der Anspruch auf Elternzeit steht jedem unabhängig von der Entscheidung des anderen Teils im vollen Umfang von drei Jahren zu. Bei der Mutter wird allerdings die Mutterschutzfrist nach der Entbindung auf die 3 Jahre angerechnet.
Wann beginnt die Elternzeit nach der Geburt Vater?Auch die Väter dürfen Elternzeit direkt im Anschluss an die Geburt ihres Kindes in Anspruch nehmen.
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