Nehmen wir an Arbeitnehmer B möchte sein Arbeitsverhältnis zum 15.8 kündigen. Er hat für das Jahr ein anteiligen Urlaub von 27 Tagen, weil sein Arbeitsvertrag nicht am 1.1. des Jahres began sondern im Februar. Wie berechnet man jetzt den Resturlaub ? Nimmt man die 27 Tage oder die im Vertrag festgelegten 30 Tage Jahresurlaub. Show Vielleicht kann mich jemand hier aufklären. Danke ...komplette Frage anzeigen2 Antworten
Hexle2 Community-Experte Kündigung 11.04.2015, 15:50 Wenn Du im Januar noch keinen Urlaub bei einem anderen AG gehabt hast und das Arbeitsverhältnis am 15. August schon länger als sechs Monate gedauert hat, hast Du nach § 4 Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub von vier Wochen. Ist arbeitsvertraglich, im anwendbaren Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung keine Zwölftelung des Urlaubsanspruchs vereinbart, hast Du auch auf den Zusatzurlaub von 10 Tagen (also gesamt 30 Tage) einen Anspruch. Solltest Du diesen kompletten Urlaub in Anspruch nehmen, hast Du allerdings dieses Jahr nach § 6 Bundesurlaubsgesetz keinen Urlaubsanspruch mehr bei einem neuen AG. Doppelansprüche sind ausgeschlossen. Wird der Urlaub gezwölftelt und Dein Arbeitsbeginn war der 1. Februar, hast Du Anspruch auf 15 Urlaubstage ( 6/12 des Jahresurlaubs). Urlaubsanspruch erwirbt man nur für voll gearbeitete Monate. 3 Kommentare 3
Familiengerd 11.04.2015, 17:14 Wird der Urlaub gezwölftelt und Dein Arbeitsbeginn war der 1. Februar, hast Du Anspruch auf 15 Urlaubstage ( 6/12 des Jahresurlaubs). Das irritiert mich jetzt aber, Hexle! Bei Beschäftigungsbeginn am 01.02. und Beschäftigungsende am 15.08. hat das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden; deshalb gilt das oben von Dir Gesagte: Es besteht Anspruch auf mindestens den gesamten gesetzlichen Urlaub! 2
Hexle2 11.04.2015, 20:02 @Familiengerd Die Zwölftelung bezieht sich darauf, dass der AN bei einem neuen AG vielleicht auch noch Urlaub in Anspruch nehmen möchte. Dann kann er nicht den kompletten Jahresurlaub nehmen. Bei einer Zwölftelung kommen 6 Monate zur Berechnung weil der August nicht komplett gearbeitet wird. Die Frage nach dem halben Monat wurde in einem Kommentar nachträglich gestellt. Daher habe ich diese Möglichkeit der Zwölftelung in Betracht gezogen und die Berechnung in meine Antwort einbezogen.
Familiengerd 12.04.2015, 00:53 @Hexle2 Okay, unter dieser Voraussetzung - die mir aus der Antwort nicht sogleich ersichtlich war (deswegen auch meine "Irritierung" bei einer Antwort ausgerechnet von Dir!) - ist das selbstverständlich richtig (da hatte ich wohl etwas "Scheuklappe")!!
micha31980 11.04.2015, 13:55 Du musst 30 durch 12 teilen, dann weißt du wieviel Tage dir im Monat zustehen, das rechnest du dann einfach mal die entsprechenden Monate.... Grüße 4 Kommentare 4
unbekanntxx1 Fragesteller 11.04.2015, 13:56vielen dank erstmal. was macht man bei einem halben Monat also einer Kündigung zum 15. zählt das als Monat
micha31980 11.04.2015, 13:58 Ich denke ja, bin mir aber auch nicht sicher...vielleicht kommt ja noch einer der das weiß
Bummello 11.04.2015, 14:01 Wenn am 1. Anfang war und zum 15. Schluss ist, hast du nur die Hälfte. 1
Familiengerd 11.04.2015, 17:37 @Bummello Für einen halben Monat besteht kein Urlaubsanspruch, nur für volle Monate (nicht nur alleine Kalendermonate, sondern Monate als Zeiteinheit) Ähnliche FragenUrlaubsanspruch nach Kündigung zum 01.08.? Hallo erstmal, ich habe vor mein derzeitiges Arbeitsverhältnis zum 01.08. zu kündigen. Mein Jahresurlaub beträgt 36 Tage. Ich habe noch 25 Tage Resturlaub für dieses Jahr. Welchen Anspruch habe ich, wenn ich zum 01.08. kündige? (War 3 Jahre im Unternehmen) ...zur Frage Kann Arbeitgeber Resturlaub verweigern? Ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.07.16 kündigen, habe aktuell noch 25 Tage Resturlaub für 2016 (bei einer 6-Tage-Woche). Das alles ist relativ kurzfristig und er hat wenig Zeit, sich einen Ersatz für mich zu suchen. ...zur Frage Kündigung resturlaub regelung? Hallo, Ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 15.10 fristgerecht gekündigt. Laut vertrag stehen mir 29 tage urlaub zu, davon sind 15.5 tage noch offen. Laut meinem. 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Gruß Jenny ...zur Frage Urlaubsanspruch bei Studium nach Ausbildung? Hallo, ich befinde mich zur Zeit im dritten Lehrjahr meiner Ausbildung und möchte anschließend ein Studium beginnen. Meine mündliche Prüfung wird irgendwann im Zeitraum von Mitte Juni bis Ende Juli stattfinden, womit ja meine Ausbildung offiziell endet. Sehr gerne würde ich anschließend noch bis zum Beginn meines Studiums (vsl. Oktober) im dem Unternehmen weiterarbeiten. Soweit ich das verstehe kann ich dann doch, sofern mein Arbeitsverhältnis in der 2. Jahreshälfte endet meinen kompletten Jahresurlaub nehmen. |
Wie viel Urlaub steht mir zu wenn ich zum 15.8 kündige?
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