Welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn ihr Kind krank ist? Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen: Show
Arbeitnehmer dürfen zuhause bleiben, wenn das Kind krank istSie sind bei der Arbeit und erhalten den Anruf, dass Ihr Kind krank ist. Sie müssen es aus der Kita oder Schule abholen und nach Hause bringen. Dürfen Sie dafür Ihren Arbeitsplatz verlassen, um sich um Ihr krankes Kind zu kümmern? Ja, Sie dürfen. Das geht aus zwei Gesetzen hervor:
Wer zahlt Eltern das Geld aus, wenn sie aufgrund ihres kranken Kindes bei der Arbeit ausfallen?Eltern haben Anspruch auf eine Vergütung, wenn sie zuhause bleiben müssen, um ihr krankes Kind zu betreuen. Es gibt zwei Möglichkeiten dafür, wer ihnen dieses Geld auszahlt:
Hinweis: Das Kinderkrankengeld liegt i. d. R. bei 90 % des Nettoverdienstes oder 70 % des Bruttoeinkommens.
So viele Kinderkrankentage stehen Eltern zuAn wie vielen Tagen im Jahr Eltern Anspruch auf Kinderkrankengeld haben, ist in § 45 im SGB V geregelt.
Wichtig: Es gibt jedoch eine Höchstgrenze für Kinderkrankentage pro Jahr, die unabhängig von der Anzahl der Kinder ist. Mütter und Väter dürfen im Jahr jeweils maximal 25 Kinderkrankentage nehmen. Bei Alleinerziehenden ist die Zahl auf 50 Tage begrenzt.
Sonderfall Corona: Mehr Kinderkrankentage in 2022 und 2023Die pandemiebedingt angehobene Anzahl der Kinderkrankentage aus dem Jahr 2021, die berufstätigen Eltern zusteht, wurde auf das Jahr 2022 und 2023 übertragen: Jedem gesetzlich krankenversicherten Elternteil stehen in 2022 und 2023 pro gesetzlich krankenversichertem Kind unter 12 Jahren 30 Kinderkrankentage, Alleinerziehenden 60 Kinderkrankentage zu. Die Regeln galten laut Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zunächst bis einschließlich 23. September 2022 und wurden bei anhaltender pandemischer Lage bis einschließlich 2023 verlängert. Sie gelten nicht nur, wenn Kinder krank sind und von einem Elternteil betreut werden müssen. Eltern haben bis einschließlich 7. April 2023 auch Anspruch auf Krankentage für ihre Kinder, wenn diese nicht krank sind, sondern zu Hause betreut werden müssen, weil z. B. Schule oder Kita aufgrund von Corona geschlossen sind oder Präsenzunterricht in Schulen ausfällt, das Angebot an Kinderbetreuung begrenzt ist, der Zutritt zur Einrichtung für ein Kind wegen eines Schnelltestergebnisses untersagt ist oder es diese auf behördliche Empfehlung nicht besucht. Wichtig: Eltern, die im Homeoffice arbeiten, sind ebenfalls berechtigt.
Mit 6 Schritten zum KinderkrankengeldUm Kinderkrankengeld zu beantragen, folgen Sie diesen 6 Schritten:
Wenn Sie alles korrekt ausgefüllt haben, sollte Ihnen bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen die Krankenkasse zeitnah das Kinderkrankengeld überweisen. Wie melde ich mich krank wenn mein Kind krank ist?Wenn Ihr Kind krank ist und Sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber so schnell wie möglich melden - wie wenn sie selbst krank wären. Außerdem brauchen Sie unbedingt ein Attest, das bestätigt, das Ihr Kind krank ist.
Wie funktioniert das mit dem Kinderkrankengeld?Das Kinderkrankengeld beträgt regulär 90 Prozent des entgangenen Nettoentgelts. Sofern Sie an Ihren Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten einmalige Zahlungen geleistet haben (z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld), beträgt das Kinderkrankengeld 100 Prozent des entgangenen Nettoentgelts.
Wie lange kann man sich auf sein Kind krankschreiben lassen?Wie viele Krankentage stehen den Familien zu? Der Anspruch auf Kinderkrankengeld steigt 2021 von 20 Tagen pro Elternteil und Kind auf 30 Tage und damit für Elternpaare pro Kind auf 60 Tage. Auch für Alleinerziehende verdoppelt sich der Anspruch pro Kind von 30 auf nun 60 Tage.
Was muss ich tun wenn mein Kind krank ist?Wann immer Sie unsicher sind, ob und was Ihrem Kind fehlt, sollten Sie sich an Ihren Kinderarzt oder Ihre Kinderärztin wenden. Manchmal genügt schon ein Rat am Telefon. In den sprechstundenfreien Zeiten erhalten Sie Hilfe über ärztliche Notfall- oder Bereitschaftsdienste oder die Ambulanzen der Kinderkliniken.
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